処遇改善加算
直接支援を行う職員の賃金改善の為の加算です
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クリアすべき支給額
①前年度の賃金総額(処遇・特定を除いた額)+今年度もらう予定の処遇改善加算
②今年度の賃金総額(処遇・特定を除いた額)+今年度支給する処遇改善加算
①＜②となることが必須
算定区分
加算Ⅰ
キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲを満たす
加算Ⅱ
キャリアパス要件Ⅰ～Ⅱを満たす
加算Ⅲ
キャリアパス要件ⅠかⅡどちらかを満たす
キャリアパス要件
キャリアパス要件Ⅰ
職務内容、賃金体型が整えられていること
《根拠資料》賃金規程、就業規則
キャリアパス要件Ⅱ
研修計画、能力評価、資格取得支援などを行っていること
《根拠資料》研修計画、評価計画、資格取得計画
キャリアパス要件Ⅲ
昇給の仕組みを整えていること
《根拠資料》キャリアパス表
職場環境等要件
いずれの区分も１つ以上満たす
加算額
事業所の総報酬額にサービスごとの交付率をかけた額
支給対象者
直接支援を行う職員
対象外：サービス管理責任者、法人代表者、事務員etc...
職員への支給方法
以下のような方法で支給します
●毎月の手当「処遇改善手当」
●賞与
計画書作成時のポイント
年間で大体いくら入ってきそうか計算を行い、支給対象者の手当・賞与に振り分ける
運用のポイント
誰のどこに「処遇改善加算」を支給したのか明確にしておく
実績報告
毎年、最後の入金が終わってから2か月以内に提出
※3月分が5月に入金→7月までに提出