愛知県名古屋市、春日井市、犬山市、小牧市、岩倉氏、一宮市、稲沢氏、あま市、津島市、大治町、蟹江市、清須市、尾張旭市、瀬戸市、東海市、知多市、常滑市、長久手市、日進市、豊明市、大府市、知立市、刈谷市、東郷町、みよし市、豊田市、その他愛知県全域、岐阜県多治見市、瑞浪市、土岐市、恵那市、中津川市など東濃圏域

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平均障害支援区分の計算方法障害支援区分2の人数×2障害支援区分3の人数×3障害支援区分4の人数×4障害支援区分5の人数×5障害支援区分6の人数×6ここまでの合計÷利用者数 この数値が平均障害支援区分となります例えば●障害支援区分4が10人●障害支援区分5が10人●利用者数が20人平均障害支援区分は(10人×4+10人×5)÷20人=4.5この場合の平均障害支援区分は4.5となります

人員配置において「利用者の数」とは、前年度の平均利用者数を指します新規オープンなどで前年度が無い場合は下記の計算で人数を算出します基本の計算式前年度の平均利用者数前年度の利用者のべ人数÷前年度の開所日数例えば●10人が300日ずつ利用=のべ3000人●年間300日開所3000人÷300日=10人前年度の平均利用者数は10人となります新規オープンの場合・前年度が無い為、定員の90%で計算例えば●事業...

職員の賃金を引き上げる為の取り組みです●処遇改善加算はこちら●特定処遇改善加算はこちら条件●処遇改善加算T〜Vのいずれかを算定している●補助額の2/3以上は職員のベースアップに使用するベースアップとは●基本給の上乗せ●毎月決まって支払われる手当クリアすべき支給額@前年度の賃金総額(各種処遇改善を除いた額)+今年度もらう予定のベースアップ加算A今年度の賃金総額(各種処遇改善を除いた額)+今年度支給す...

直接支援を行う職員の賃金改善の為の加算です●特定処遇改善加算はこちら●ベースアップ等支援加算はこちらクリアすべき支給額@前年度の賃金総額(処遇・特定を除いた額)+今年度もらう予定の処遇改善加算A今年度の賃金総額(処遇・特定を除いた額)+今年度支給する処遇改善加算@<Aとなることが必須算定区分加算Tキャリアパス要件T〜Vを満たす加算Uキャリアパス要件T〜Uを満たす加算Vキャリアパス要件TかUどちらか...

経験・技能のある職員の賃金改善を目的とした加算です●処遇改善加算はこちら●ベースアップ等支援加算はこちら条件●処遇改善加算T〜Vのいずれかを算定している●職場等環境要件を3つ以上満たす●見える化要件(WAMネットの掲載等)を満たすクリアすべき支給額@前年度の賃金総額(処遇・特定を除いた額)+今年度もらう予定の特定加算A今年度の賃金総額(処遇・特定を除いた額)+今年度支給する特定加算@<Aとなること...

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