平均障害支援区分の計算方法障害支援区分２の人数×2障害支援区分３の人数×3障害支援区分４の人数×4障害支援区分５の人数×5障害支援区分６の人数×6ここまでの合計÷利用者数 この数値が平均障害支援区分となります例えば●障害支援区分４が10人●障害支援区分５が10人●利用者数が20人平均障害支援区分は（10人×4+10人×5）÷20人＝4.5この場合の平均障害支援区分は4.5となります
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人員配置において「利用者の数」とは、前年度の平均利用者数を指します新規オープンなどで前年度が無い場合は下記の計算で人数を算出します基本の計算式前年度の平均利用者数前年度の利用者のべ人数÷前年度の開所日数例えば●10人が300日ずつ利用＝のべ3000人●年間300日開所3000人÷300日＝10人前年度の平均利用者数は10人となります新規オープンの場合・前年度が無い為、定員の90％で計算例えば●事業...
職員の賃金を引き上げる為の取り組みです●処遇改善加算はこちら●特定処遇改善加算はこちら条件●処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを算定している●補助額の2/3以上は職員のベースアップに使用するベースアップとは●基本給の上乗せ●毎月決まって支払われる手当クリアすべき支給額①前年度の賃金総額(各種処遇改善を除いた額)+今年度もらう予定のベースアップ加算②今年度の賃金総額(各種処遇改善を除いた額)+今年度支給す...
直接支援を行う職員の賃金改善の為の加算です●特定処遇改善加算はこちら●ベースアップ等支援加算はこちらクリアすべき支給額①前年度の賃金総額(処遇・特定を除いた額)+今年度もらう予定の処遇改善加算②今年度の賃金総額(処遇・特定を除いた額)+今年度支給する処遇改善加算①＜②となることが必須算定区分加算Ⅰキャリアパス要件Ⅰ～Ⅲを満たす加算Ⅱキャリアパス要件Ⅰ～Ⅱを満たす加算Ⅲキャリアパス要件ⅠかⅡどちらか...
経験・技能のある職員の賃金改善を目的とした加算です●処遇改善加算はこちら●ベースアップ等支援加算はこちら条件●処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを算定している●職場等環境要件を３つ以上満たす●見える化要件(WAMネットの掲載等)を満たすクリアすべき支給額①前年度の賃金総額(処遇・特定を除いた額)+今年度もらう予定の特定加算②今年度の賃金総額(処遇・特定を除いた額)+今年度支給する特定加算①＜②となること...