福祉・介護職員処遇改善加算

直接支援を行う職員の賃金改善の為の加算です

 

●特定処遇改善加算はこちら
●ベースアップ等支援加算はこちら

 

クリアすべき支給額

�@前年度の賃金総額(処遇・特定を除いた額)+今年度もらう予定の処遇改善加算
�A今年度の賃金総額(処遇・特定を除いた額)+今年度支給する処遇改善加算

�@＜�Aとなることが必須

 

算定区分

加算�T

キャリアパス要件�T〜�Vを満たす

加算�U

キャリアパス要件�T〜�Uを満たす

加算�V

キャリアパス要件�Tか�Uどちらかを満たす

 

キャリアパス要件

キャリアパス要件�T

職務内容、賃金体型が整えられていること
《根拠資料》賃金規程、就業規則

 

キャリアパス要件�U

研修計画、能力評価、資格取得支援などを行っていること
《根拠資料》研修計画、評価計画、資格取得計画

 

キャリアパス要件�V

昇給の仕組みを整えていること
《根拠資料》キャリアパス表

 

職場環境等要件

いずれの区分も１つ以上満たす

 

加算額

事業所の総報酬額にサービスごとの交付率をかけた額

 

支給対象者

直接支援を行う職員
対象外：サービス管理責任者、法人代表者、事務員etc...

 

職員への支給方法

以下のような方法で支給します
●毎月の手当「処遇改善手当」
●賞与

計画書作成時のポイント

年間で大体いくら入ってきそうか計算を行い、支給対象者の手当・賞与に振り分ける

運用のポイント

誰のどこに「処遇改善加算」を支給したのか明確にしておく

 

実績報告

毎年、最後の入金が終わってから2か月以内に提出
※3月分が5月に入金→7月までに提出